De fem politikerna i kommunstyrelsens arbetsutskott har beslutat vem som är huvudkandidater till tjänsten som socialchef i Vaggeryds kommun. Valet på onsdag nästa veckan kommer att stå mellan Lotta Damberg och Marie Christiansson.
Jobbet kommer alltså inte att gå till den tillförordnade socialchefen Agneta Hugander.
Lotta Damberg är i dag verksam i Vaggeryds kommun som biträdande förvaltningschef med ansvar för biståndsenheten.
Maria Christiansson kommer från Borås.
Det var vid årets första sammanträde som kommunfullmäktige beslöt att slå samman de två förvaltningarna i socialnämnden till en socialförvaltning.
Från början fanns det 23 sökanden. Codec kopplades in
i rekryteringsprocessen och gjorde intervjuer med fyra kandidater.
Denna utvärdering lämnades sedan till de fyra au-politikerna Allan Ragnarsson, Maritha Bengtsson, Ulf Abrahamsson, Kenth Williamsson och Berry Lilja inför au-sammanträdet.
Det avgörande beslutet ska tas på onsdag nästa vecka när kommunstyrelsen sammanträder. Innan dess ska samtal ske med de berörda fackliga organisationerna.
Nytt blod behövs i kommunen!!
Nu är det så illa så att även vi vikarie inte orka längre så vi behöver verkligen nytt blod som kan se allt med nya ögon och göra den förändring som verkligen behövs !!!
Håller med, det behövs verkligen nytt blod.
Min röst ligger på Maria Christiansson.
Jag har stort förtroende för Lotta! Det är inte alltid så bra att ta in nytt blod, det har man gjort för många gånger och det har blivit fel.
Som sagt, inte alltid bra med nytt blod. Lotta är en fantastisk ledare med stort engagemang för socialförvaltningens verksamheter och dess personal.
Röstar också för Marie Christiansson.
Absolut Marie Christiansson. Hon har väldokumenterad erfarenhet och kompetens
Jag vill ha en socialchef som kan hålla ordning på ekonomin, det primära personalansvaret måste ligga närmare dem som är anställda.
– Detta är definitivt inte en post för den som är populärast bland anställda, även om det är bra om vederbörande har förmågan att lyssna och förstå problemen i verksamheten ur deras synvinkel.
En verksamhet som omsätter flera hundra miljoner kronor, måste ha en vd som förstår dessa principer.
Vi vill inte ha tillbaka det ekonomiska kaos som funnits i många år, men som nu verkar få lite ordning på sig under nuvarande ledning.
Om du tittar närmare på budgeten då kan du se att det är inte Lotta Dambergs biståndsenhet som bidrar till det positiva resultat. Hon kunde aldrig hålla budget som hon hade haft ansvar från. Inte ens från Sörgårds tiden när hon var områdeschef där.
Klart vi ska ha en förvaltningschef som förstår värdet av att ta ansvar för ekonomin samt att skattebetalarnas pengar hamnar där de bäst behövs! Men det finns även ett viktigt humankapital och det är detta som det har varit en alldeles för stor omsättning av under den senaste tiden. Att ta till vara, vårda och utveckla den kompetens och erfarenhet som finns i en verksamhet torde ligga i varje arbetsgivares intresse men där har Vaggeryd kommun brustit under nuvarande ledning.
Här är lite lästips som kan inspirera. (Och även hjälpa till att råda bot på bristande kunskap i bra ledarskap.)
”Ledare i äldreomsorgen” skriven av J. Allenbrant och K. Sundin
”Framgångsrikt ledarskap med systemteori” skriven av Oscar Öquist
”Chefen som gör skillnad” skriven av L. Skoglund och C. Malmström
Även om de allra flesta medarbetare trivs med sina arbetsuppgifter så är ett öppet arbetsklimat, där kritik och oro kan framföras utan att bemötas med nonchalans eller dålig attityd, viktigt för att man ska trivas och vilja stanna kvar.
Vaggeryds kommun kan säkert åter bli en attraktiv kommun att arbeta i, oavsett om chefen är populär eller inte.
Anne,
Huvudet på spiken! En socialchef KAN inte vara den personal går till, det måste vara en chef som är närmare.
Vem kan se 400 anställda och lyssna på deras behov? Ingen. Vem kan ha förtroende för en chef som inte har tid att lyssna? Ingen.
Därför ska socialchefen vara en som kan ekonomi och håller styr i den, lyssnar på sina underordnade chefer och agerar efter vad de framför.
Mellanchefer ska ha samtalen och lyssna på personalen, därefter lyfta de relevanta problemen uppåt. Annars kommer det aldrig att fungera.
Vill bara tillägga att en socialchef är även mänsklig och kommer oavsett titel att fortsätta göra misstag. Lotta har ett bra engagemang för kommunen och hon är ingen människa som är ”över” andra i sitt sätt att vara. Sitter i fikarummet och prata med andra som vilken som helt. Därför respekteras hon av de flesta inom kommunen. De som är kritiska är de som aldrig själva har suttit i den position och vet heller inte hur svårt det är att leda och styra i en poliskts styrd organisation.
Att tycka är många bra på i denna kommun, men att göra är svårare. Att lyfta huvudet lite högre upp på morgonen och se det positiva istället….