Högsta sjukfrånvaron i kommunen på fem år

Jag är inte förvånad tyvärr. Det är tufft! Finns inga vikarier att tillgå alltid = mer ansvar och mer arbete på ordinarie personal.

Anställda har börjat tänka på sig själva och deras välbefinnande och inte arbetsgivaren, vi ska hålla till pensionsåldern, politikerna får väl något att tänka på. Stter man på kontor kan man nog jobba längre men är man utanför Skillingehus dörrar och jobbar i verkligheten då får man vara glad för varje dag man klarar av

Även om man sitter på kontor inne på Skillingehus så befinner man sig, så vitt jag vet, också i verkligenheten. Även här inne drabbas vi av stress och höga krav i kombination med undermåliga resurser, bristfällig ledning, vakanta tjänster med mera.

I grund och botten har jag ett arbete jag trivs med, men som det ser ut idag så är det tveksamt om någon håller hela arbetslivet igenom. Känns som att man mer och mer ses som en förbrukningsvara snarare än en personal som man värnar om från arbetsgivarens sida.

Tror att vi många gånger om hade tjänat mer på att överanställa under en viss tid istället för att stå där med konsulter, sjukskrivningar, nyrekryteringar etc. Även om en överanställning kostar pengar så tror jag att alla konsulter, rekryteringar och sjukskrivningar kostar mer ur ett samhällsekonomiskt perspektiv.

I det här fallet ligger hela ansvaret på arbetsgivare personalansvarig samt politiker. Måste skapa bättre förutsättningar för dom anställda inom vården. Helt klart måste man se över hela organisationen och se till att bygga upp något bra i samråd med personal som besitter en otrolig kunskap och erfarenhet inom detta område.
Man måste prioritera rätt i samhället vård och omsorg måste prioriteras framför många andra icke lika nödvändiga satsningar i samhället. Verkar inte som det är så många som räknar med att bli gamla och hamna i denna icke fungerande omsorg, för då skulle vi bli rädda och agera per omgående.

Ansvariga politiker gör något nu, innan det blir försent!!! Hög sjukfrånvaro är en direkt avspegling på en verksamhet som inte fungerar som den ska. Tyvärr är hoppet inte stort att det ska hända något. Femklövern med Ragnarsson som lagledare, vägrar ju inse det faktum att skatten måste höjas, för att trygga bl.a. äldreomsorgen och de som jobbar häcken av sig utan någon form av uppskattning.

Höja skatten? Ja det kanske man kan göra men det löser väl inte problemen med dålig organisation mm.
Räcker inte pengarna så får man precis som i egna plånboken anpassa utgifterna, inte bara skrika efter mer pengar. Här handlar det mer om att i så fall omfördela och prioritera för att skattebetalarna ska få valuta för sina pengar inte i första hand att höja skatten. Tycker Femklövern har en bra strävan när det gäller att i första hand inte springa och höja skatten för invånarna, det är respekt för andras pengar.

//Centern

Jag är indirekt påverkad av detta då en anhörig jobbar inom Vaggeryds vård och omsorg. Det går inte en dag utan denne kommer hem och är frustrerad. Det är underbemannat. Sker det ens någon aktiv rekrytering? Även om det gör det är grundproblemet att ingen vill jobba kvar, därför att jobba under en oförstående ledningsorganisation som är arrogant och ger ansvar till individer som är dem övermäktigt och dessutom inte får någon kred för det, är för mycket!

Skärpning Vaggerydskommun!

Ett typiskt svar från Centern och femklövern. Omfördela och prioritera har man gjort i ett antal mandatperioder och inte har det blivit något bättre av detta. Försök inse fakta att detta koncept nått vägs ände. Vad som behövs är fler personer i verksamheten. Detta borde även en centerpartist kunna inse.

Varför styrdes inte detta upp under förra mandatperioden när när alla gåvors givare styrde? Klart det inte finns pengar till våran vårdpersonal när det är en annan personalgrupp som tar det mesta i pengaväg. Man kan ju undra hur länge det ska få hålla på innan nån sätter mer foten? Är nog dags för det nu.