Sjukfrånvaron är återigen på väg upp bland de drygt 1 100 anställda inom kommunkoncernen.
Från 2012 sjönk sjuktalen från 5,46 procent till 4,84 procent år 2013. Men sedan dess har något hänt. Sjukfrånvaron har ökat med två procentenheter.
Delårsbokslutet berättat om en sjukfrånvaro på 6,74 procent för årets första åtta månader, att jämföra med 5,79 procent för fjolåret.
Vid oktobersammanträdet med kommunstyrelsens arbetsutskott dryftades frågan.
– Relativt sett ligger vi inte högre än övriga kommuner i regionen eller i jämförelse med landet i övrigt. Men det har varit en ökning de sista åren och nu försöker vi analysera varför, konstaterar kommunstyrelsens ordförande Allan Ragnarsson.
– Det är en viktig punkt att jobba med. Framför allt har det varit en väldig ökning av den psykiska ohälsan. Den ökningen blir det särskilt viktig eftersom den är så hög.
Högst sjukfrånvaro visar vård och omsorg med 9,17 procent, en ökning från 7,77 procent år 2014. Även barn och utbildning visar en kraftig ökning, från 5,49 till 6,68.
Hej!
Hög sjukfrånvaro blir det när det är för långa arbetspass, lite personal och dålig lön.