Revisionsfirman Deloitte har på uppdrag av kommunrevisionen granskat personalsituationen inom barn- och utbildningsnämndens verksamhetsområde. Där konstateras flera brister.
Nämnden fick vid janaurisammanträdet en första titt på slutsatserna i granskningen. Där pekas bland annat på hög arbetsbelastningen på rektorerna, ökad sjukfrånvaro samt brister i kommunikationen mellan nämndens verksamhet och fastighetsenheten.
Detta blir en av de allra först frågor som hamnar på bordet hos nämndens nytillträdde ordförande.
– Under våren ska vi titta vidare på iakttagelserna i rapporten, säger Jenny larsen.
– I granskningen trycker man mycket på rektorerna arbetsbelastning, något som vi ska följa upp i medarbetarsamtalen för att se vad vi kan göra i form av stödfunktioner. Vad gäller sjuk talen har vi börjat titta på vilka grupper som är utsatta och vilka sjukdomar som man drabbats av. Vi ska även får en redovisning av den medarbetarenkät som gjorts och sedan kommer ett handlingsplan under våren.
Det är intressant att notera att den omorganisation som gjordes 2012 minskade antalet medarbetare till rektorerna från 47 till i snitt 33 personer. Samtidigt har omsättningen bland rektorerna minskat väsentligt.
Sjukfrånvaron inom barn- och utbildningsförvaltningens hela verksamhetsområde ökade dock mellan 2013 och 2014. Den var 2014 högre än genomsnittet för länet. Sjukfrånvaron fortsatte att stiga även under 2015. De högsta frånvarotalen visar barnskötare (över elva procent i fjol) och måltidspersonal (över nio procent i fjol).
