Chefen för Vaggeryds kommuns mottagningsenhet för ensamkommande barn, Anders Svensson, har sagt upp sig från sin befattning.
Det beskedet kommer mycket överraskande eftersom Vaggeryds kommun anses ha skött mottagningen av ensamkommande på ett föredömligt sätt.
Socialnämndens ordförande Gert Jonsson bekräftar att Anders Svensson sagt upp sig, men väljer att kommentera Svenssons uppsägningsbeslut först efter torsdagens sammanträde med socialnämnden.
Han hänvisar istället till protokollet från sammanträdet med socialnämndens arbetsutskott den 3 mars. Där kan man läsa följande:
Detta kommer mycket överraskande eftersom Vaggeryds kommun har fått goda vitsord för det sätt på vilket den omfattande mottagningen av ensamkommande barn sköttes under fjolåret.
Kommunstyrelsens ordförande Allan Ragnarsson menar att åsikterna mellan parterna har skurit sig nu när arbetet med de ensamkommande barnen går in i en ny fas:
– Jag vidhåller att Anders Svensson har skött uppstarten av verksamheten på ett fantastiskt sätt. I den fasen stod politiken bakom det sättet att arbeta eftersom det då var nödvändigt med snabba beslut, säger Ragnarsson.
– Men nu har vi kommit upp på de nivåer där vi ska ligga när det gäller de ensamkommande barnen. I framtiden måste arbetet ledas av socialnämnden. Det är där som åsikterna har gått isär.
En mycket stor förlust för vaggeryds kommun. Tyvärr ytterligare ett led att från politiskt håll utarma verksamheten.
Väldigt besviken över Agneta och andra politiker som överhuvudtaget inte verkar ha en verklighetsuppfattning. Anders har gjort det som har varit nödvändigt för att få verksamheten att fungera. De största förlorarna kommer vara Vaggeryds kommuns invånare som kommer få en icke fingerande HVB vht.
Här lyckas politikerna alltså att skrämma iväg en av de absolut bästa värvningarna man gjort till kommunen. Är ju helt makalöst. Jag är faktiskt mållös.
I tider när socialtjänsten över hela landet betraktas som en krisverksamhet slår kommunledning och socialnämnden rekord i ogenomtänkta beslut. Kompetensen flyr kommunen med svindlande fart och ryktet om nuvarande arbetsledningen gör att ingen söker de tjänster som annonseras ut. En repris på personalpolitiken på tidigare tjänst från Socialchefens sida.
En kommunal verksamhet som fungerar och håller budget kanske inte kräver dyra konsultföretag och Pol enresor men ger nöjd personal. Tack för ett utomordentligt arbete Anders!
I ngen är oersättlig och vi kan inte hela tiden bygga ut med HVB hem bättre vi anställer en som vill avveckla dessa mycket dyra boenden. Framöver blir det förhoppningsvis lite ordning med de barn som kommer hit och det finns viseringskrav och en riktig åldersbestämmning som det finns metodet för. Det har inte fungerat smärtfrirr heller att försöka få in dessa individer som får alla chanser och ändå bränner dem Tänk om våra äldre kunde få hälften av den personaltätheten så hade vi haft landets bästa äldreomsorg! Gör om alltihop och sluta dadda med i många fall vuxna män och låt dem bli samhällsmedborgare som alla andra då slipper vi rasismen som nu börjar pyra även hos oss. Jag undrar hur länge kommunens skattebetalare vill betela detta för kostnaden hamnar på mommunens konto..
Ingen är oersättning men det finns bra och dåligt och det är sällan man kan hitta kapabla person som
Anders Svensson!
Jaha, inte särskilt förvånande.
Här ser man ett nytt exempel på där man gör sig av med självständiga chefer.
Det är tråkigt att se hur man gör sig av med en väldigt bra person och chef/ledare som har varit med och gjort ett fantastiskt arbete under sin tid… snacka om att inte ta tillvara på sin personal eller sitt rykte som arbetsgivare.
Vaggeryds kommun fortsätter underprestera!
Intressant med förvaltningschefer som går ut och offentligt avrättar sin personal. Är det därför alla enhetschefer utom en valt att sluta. Säger sig självt att vi som kommun får allt svårare att rekrytera till den så viktiga socialförvaltningen. Som politiker kan du välja att bedårande eller kritiskt granska. Gör du det senare Gert med flera så är svaret enkelt hur nästa rekrytering inte skall se ut!
Det är inte ovanligt att personer säger upp sig från en tjänst. Anders Svensson har valt göra det själv. Varför behöver en sådan stor sak göras av detta? Han är inte oersättlig.
Bra! Nu kan vi använda hans lön till att anställa fler inom äldrevården.
Anders har gjort ett bra jobb, hoppas han söker som socialchef.
Vi håller tummarna att han inte gör det. Skulle vara förfärligt.
Det jag sett av Anders så har han gjort ett bra jobb med de resurser han haft tillgängliga.
-Om han å andra sidan inte hållt sig till de riktlinjer som han haft för sitt arbete, inte vill följa de instruktioner som finns, så är det ju omöjligt för honom att vara kvar. ALLA tjänstemän måste förstå vem som tar besluten och vem som verkställer. Till sist är det den politiskt tillsatta nämnden som får stå till svars för hur saker utförs och hur de fungerar. Det borde faktiskt anammas på fler ställen i Kommunens organisation. Alldeles för många tjänstemän har inte förstått beslutsgången inom området de arbetar.
Nu är du ute och flyger mer än lovligt Mats. Dåligt förtroende för tjänstemännen i kommunen. Ett kommunalråd som säger att nämnden nu skall driva verksamheten med ensamkommande? Ytterst är det väl förvaltningschefen som skall tillskapa rätt resurser och följa upp. Politiken sätter mål och tillskapa ramar, inte driver och petar i detaljer. Exempel på vad du menar med tjänstemän? Tråkigt med en politik som har så dåligt förtroende för våra tjänstemän i kommunen.
Tråkigt att du inte vågar stå för dina åsikter landsbyggdsbon, men det är ju så att förtroende förtjänar man ju, det är inget som kan delas ut.
Precis som du skriver så sätter politikerna mål och ramar(budget). Förvaltningschefen ser till att dessa mål och ramar hålls.
När tjänstemän, stick i stäv med Kommunfullmäktiges beslut, själva börjar att projektera på nya bostadsområden, anställa personal utanför det reglemente som finns, så har man gått för långt. Det är ett stort problem om inte tjänstemännen förstår vad som beslutats och var demokratin finns.
Jag, liksom många andra, har inte förtroende för alla tjänstemän, å andra sidan har jag stort förtroende för andra. Det är väl som i livet i stort. Ett sätt att få mitt förtroende att minska är att inte följa de spelregler som finns i kommunala verksamheten. Det är väl ändå naturligt och som det ska vara?
Vi politiker är ju de som har ansvaret, tjänstemän har inget. Politiker ställs till svars vart 4:e år, minst. Tjänstemän kan aldrig ställas till ansvar. Om inte den ordningen fanns, behövde vi då politiker? Skulle vi då ha en demokrati?
( Började jag inte förra inlägget med att skriva att jag tyckt Anders gjort ett bra jobb?)
Snacka om att verkligen slå huvudet på spiken, grundkurs i arbetsmiljö och arbetsrätt är något som komunledning borde börja anamma innan all personal försvinner. Förtroende förtjärnar, jo det är väll därför arbetsförmedlingen tjärnar storkovan på kommunens annonser, som läggs ut om och om igen med samma tjänst. Personal arbetar dygnet runt och sliter för att göra det bästa, att fatta beslut utan att ens sätta sig in i frågan och konsekvenserna, måste ses som fullständigt respektlöst. På samma sätt som att hänga ut Anders otroliga engagerade arbete i pressen utan att ens ta del av all fakta.
Tjänstemän kan dömmas, inte bara i press av sina arbetsgivare ( iaf i Vaggeryd ) utan även i den offentliga rätten, exempel på det är socialsekreterare. Det måste väll ses som att stå till svars.
Att demokratiska val sker var fjärde år torde inte ses som ett straff och att ställas till svars, om man faktiskt står för demokrati så som du hävdar att du gör. Angående demokrati, allmänna handlingar mm, som faktiskt en kommunal verksamhet måste stå för, vore det inte på sin plats att börja agera utifrån detta, Sekretesslägning av ansökningar till höga befattningar och mörkläggning av chefrekryteringar låter inte som medborgarnas åsikt värderas alls.
Besviken, jag ger dig rätt i allt du skriver. Problemet är att du blandar äpplen och päron.
Naturligtvis måste en arbetsgivare visa respekt för sina anställda genom att vara ärlig och hålla det som kan vara känsligt inom stängda dörrar.
Precis lika mycket måste den anställde visa respekt för sitt arbete och sköta det inom de regler som finns där. Det är ju vad jag skrivit hela tiden.
Om arbetsgivaren inte förhåller sig till detta är det fel.
Om den anställde inte förhåller sig till det är det fel.
I det aktuella fallet har jag inte skrivit något som jag menar är nedsättande mot den som är huvudperson i artikeln, tvärtom. I övrigt har jag bara refererat till andra, av mig kända fall, där tjänstemän gått alldeles för långt. -Det är fel från deras sida, men de blir förbannade när de blir uppmärksammade på det.
-Då har man inte alls förstått sin roll som kommunal tjänsteman.
Ja, det är huvudet på spiken, respekt vinner du genom ärlighet och följsamhet av det regelverk som finns. Det gäller oavsett om du är politiker, tjänsteman, arbetsgivare eller arbetstagare.
En fråga till dig som är besviken.
Du ondgör dig över sekretess och mörkläggning vid chefstillsättningar. Jag kan se att det skulle bli betydligt färre ansökningar till tjänster om kommunen var tvungen att visa vilka som sökte en tjänst. Det ger mening, men varför skriver du under en signatur på ett öppet forum? Vågar inte DU stå för dina åsikter?
Att jag skriver under signatur beror inte på att jag inte står för mina åsikter, utan helt och hållet att min arbetsgivare, tydligt påvisat vad man gör med anställda med obekväma åsikter, nu och bakåt i tiden. Mycket kompetent personal har flytt kommunen efter drev och omöjlig arbetsmiljö.
Angående anställningsförfarande så är praxis innom kommunal verksamhet att offentliga handlingar är just, offentliga handlingar. Men visst det är skillnad på folk och folk.
Man kan tycka att chefrekryteringar är om möjligt än viktigare att ske på rätt sätt och att det blir en lyckad tillsättning, inte bara utifrån politiskt spel. Kunskap, utbildning och främst intresse av att tillgodose kommuninvånarnas juridiska rättigheter oavsett påtryckningar uppifrån,borde styra tillsättning. Förstår att det blir en intressekonflikt, men det kan vara bra att faktiskt lyfta blicken och tänka på att kommunmedborgaren är den vi ska serva i enlighet med svensk lag.
Besviken, ja då förstår du varför vi haft färre ansökningar om de varit offentliga. Nu hoppas jag att ALLA anställningar i kommunen följer samma praxis med anonymitet och inte skiljer på vilken tjänst man söker.
Tyvärr är det så att inte alla kan skilja på sak och person. Om du läst det jag skrivit i tidigare inlägg på Skillingaryd.nu, så förstår du att jag håller med dig helt och hållet.
Vi får inte ha svågerpolitik, eller politiska tillsättningar. Kompetens för det som ska utföras är det som räknas, precis som i det privata näringslivet. Tittar du ur det perspektivet ser du chefer som gör sitt jobb utan att vara populära. Hade de varit ledare hade de gjort samma sak, men haft personalen med sig. Det är svårt att hitta bra ledare, men de finns.