Handels och Svensk Handel har kommit överens om ett nytt kollektivavtal för butiker och lager. Det nya avtalet är ettårigt och innebär löneökningar med 590 kronor. Samtidigt höjs lägstalönerna med 500 kronor.
Efter att ha förhandlat sedan början på februari har nu fackförbundet Handels och arbetsgivarorganisationen Svensk Handel kommit överens om ett nytt kollektivavtal för anställda på privata butiker och lager. Ett avtal som innebär löneökningar med 590 kronor på ett år samtidigt som lägstalönerna höjs med 500 kronor.
– Vi har gjort det vi ska och levererat det andra märket för de kvinnodominerade sektorerna. Jag är glad över att vi på det här sättet garanterar att lågavlönade kvinnor som utgör en stor del av vår medlemskår inte halkar efter i löneutvecklingen, säger Susanna Gideonsson, Handels förbundsordförande.
En annan viktig fråga för Handels i avtalsförhandlingarna handlar om trygga jobb och en begränsning av visstids – och deltidsanställningarna. Här har parterna bland annat enats om ambitionen att normen ska vara heltid och de som anställs på allmän visstid ska ha en anställningstid på minst 14 dagar.
– Jag är glad över att vi på det här sättet skapar tryggare villkor för våra medlemmar. Vi är inte framme än men vi har nått en bit på vägen, säger Susanna Gideonsson.
– Vi är glada att kunna nå avtal som håller märket. Vi har dessutom ökat möjligheterna till lokal lönebildning samt hållit tillbaka ökningarna av ingångslönerna. Det har varit viktiga utgångspunkter för oss, säger Karin Johansson, vd, Svensk Handel.
De nya kollektivavtalen för butiks – och lageranställda omfattar cirka 200 000 arbetstagare och gäller i ett år.
Kollektivavtalen i korthet:
- Löneökningar med 590 kr per månad för heltidsanställda.
- Lägstalönerna höjs med 500 kr per månad för heltidsanställda.
- Normen för anställningar ska vara heltid och tillsvidare.
- Reglera tidsbegränsade anställningar. Anställning på allmän visstid får inte vara kortare än 14 dagar.
- Ökat inflytande över arbetstiden för de anställda.